PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN MAJENE

  • Heru siswanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Abstract

Penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada Kantor PDAM Kabupaten Majene dan menggunakan populasi sampel keseluruhan pegawai dengan jumlah 36 pegawai dan metode pengumpulan data salah satunya menggunakan metode wawancara serta analisis data menggunakan teknik analisis data Regresi Berganda untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai tersebut.

            Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima Pegawai sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada Kantor (Malayu S.P. Hasibuan, 2012 : 54), Kompetensi  merupakan salah satu jenis kemampuan yang mutlak perlu dikuasai Pegawai. Kompetensi  pada dasarnya adalah kemampuan Pegawai dalam mengelola aktivitas pegawai. Kompetensi  merupakan kompetensi khas, yang akan membedakan Pegawai dengan profesi lainnya dan akan menentukan tingkat keberhasilan proses dan hasil aktivitas pegawainya. Kinerja merupakan suatu fungsi dari Kompetensi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan. Seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakan.

            Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian penulis antaralain Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majene., Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majene, Kompensasi lebih berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majene.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ariyanti, Dina. 2014. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan KeahlianTerhadap Kinerja Pegawai (survei terhadap PT. PLN Persero di kecamatan sumberlawang)”. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Mansia. Jakarta. Erlangga.

Daft, Richard L. 2010. Manajemen. Edisi 9. Jakarta. Salemba Empat.

Damayanti, Puji. Dkk. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Suarakarta”.Jupe UNS. Volume 2. Nomor 1. Hal 155-168.

Ghozali, imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBMSPSS19. Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personal dan Sumber Daya Manusia. Edisi II, cetakan kelima Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Organisasi dan Motivasi. Jakarta. PT. Bumi Aksara.

Jatmiko. Manajemen Stratejik. 2014. UMM Press.

Juliningrum, Emmy. Dkk. 2013. “Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai”.ISSN 1693-5241. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 11. Nomor 4.
Kasenda, Ririvega. 2013. “Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado”. ISSN 2303-1174. Jurnal Emba. Volume 1. Nomor 3. Hal 853-859.

Kusuma, Adi, dkk. 2012.“Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Coca Cola Botling Central Java”. Jurnal Mahasiswa Q-MAN, Volume I, 83-91. Mangkuprawira,

Sjafri. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Martoyo, Susilo. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Yogyakarta: BPFE.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.

Murti, Harry. 2013. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun”.Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA). Volume 1.Nomor 1.

Ragil. 2013. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang. ISSN 2252-6552

Pramono, Agus. 2010. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Adi Mitra Pratama Semarang”. Fakultas Ekonomi Universitas Semarang.

Ratna D, Ema. dkk. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Pelindo III Cabang Semarang”. Diponegoro Journal Of Social And Politic, Hal 1-7.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke-15. Bandung: CV. Alfabeta.Sultan,

Faiz, dkk. 2014. “Pengaruh Kompensasi, Standar Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. eJournal-s1. UNDIP. Hal. 1-12.

Suwati, Yuli. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Tunas Hijau Samarinda”. eJournal Vol. 1, No. 1, 41-38.Tiffani,

Mutiara. 2014. “Pengaruh Pemberian Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Kota Surakarta”. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi.
Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.

Yahyo, dkk. 2013. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai melalui Semangat Kerja Pegawai”. Diponegoro Journal Of Social And Politic. Hal 1-1
Published
2021-02-27
How to Cite
siswanto, H. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN MAJENE. MALA’BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene, 3(2), 112-122. https://doi.org/10.47824/jme.v3i2.79