PENGARUH PENGELOLAAN SDM DAN TEKHNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SMPN 6 KABUPATEN MAJENE

  • Yamid Moersidi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Abstract

Penulis melakukan penelitian dengan judul pengaruh Pengelolaan SDM dan Tekhnologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai SMPN 6 Kabupaten Majene dan untuk mengetahui dan mendeskripsikan tentang Bagaimana Pengaruh Pengelolaan SDM terhadap Kinerja Pegawai pada SMPN 6  Kabupaten Majene, Bagaimana Pengaruh Tekhnologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai pada SMPN 6  Kabupaten Majene dan Variabel Manakah yang lebih berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai pada SMPN 6 Kabupaten Majene serta populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 42 pegawai serta menggunakan metode pengumpulan data menggunakan angket (kusioner), dokumentasi dan wawancara.

            Hasil penelitian dan pembahasan yang diperoleh adalah Pengelolaan SDM berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada SMPN 6 Kabupaten Majene, Tekhnologi Informasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada SMPN 6 Kabupaten Majene dan Pengelolaan SDM (X1) dan Tekhnologi Informasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh secara bersama-sama atau secara serempak pada SMPN 6 Kabupaten Majene.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Yamid Moersidi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

STIE Yapman Majene

https://sinta.ristekbrin.go.id/authors/detail?id=6671366&view=overview

References

Amalia, Nazma. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur”. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi. Vol. 1 No. 3, 2014. Hal. 1-7. Arikunto,

Andi.Kadir, Abdul dan Triwahyuni, Terra. 2003. Pengendalian Teknologi Informasi. Yogjakarta: Andi.Nurhayati, Dina. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Kerajinan AKP .CRAFT Bantul. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.

As'ad, Moh. 2010. Psikologi Industri, Liberty, Yogyakarta. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.

Davis, 2009. Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology, dalam MIS Quarterly. Vol 13, No.3, pp. 319-340.

Dharma, S. 2005. Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya, Pustaka Pelajar, Jakarta.

Djarwanto Ps dan Subagyo, Pangestu. 2006. Statistik Induktif, BPFE UGM, Yogyakarta.

Dwiyanto, Agus. 2008. Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Fauzi, Akhmad. 2008. Pengantar Teknologi Informasi. Yogyakarta.Graha ilmu.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah.Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jogiyanto, HM. 2007. Sistem Informasi Keperilakuan.Yogyakarta:

Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

Prawirosentono, Suyadi.2008. Kebijakan Kinerja Pegawai.Edisi Pertama. Jogjakarta: BPFE.

Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo
Ria setiawan, Mardhani. 2015. “Tinjauan Teoritis Sistem Informasi”, diakses pada Tanggal 14 Oktober dari www.mardhani.staff.ugm.ac.id

Siagian, Sondang P. 2012. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya. Internet.

Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta, Jakarta.
Published
2021-02-27
How to Cite
Moersidi, Y. (2021). PENGARUH PENGELOLAAN SDM DAN TEKHNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SMPN 6 KABUPATEN MAJENE. MALA’BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene, 3(2), 132-135. https://doi.org/10.47824/jme.v3i2.81